Alors que les entreprises traversent de fortes zones de turbulence et que les collaborateurs doivent adapter leur quotidien de travail, la formation s’impose comme un moyen efficace de rebondir, d’ouvrir de nouvelles portes. Mais comment s’y retrouver dans la jungle des financements disponibles ? Quelles actions connexes peuvent renforcer la rentabilité des plans de formation ? 

Pour répondre à ses questions, YES ‘N’ YOU & Abilways ont réuni, le temps d’une matinée studieuse, clients et partenaires afin d’échanger conseils, bonnes pratiques et astuces éprouvées.

Dispositifs de financements 2021

 Alors que le secteur de la formation venait à peine de faire connaissance avec les nouveaux OPCO et découvrir le CPF, il a fallu, faire face à la Covid-19 et sa panoplie d’aides aux entreprises. Si nous pouvons nous féliciter d’en bénéficier, il faut bien avouer qu’il est parfois complexe de s’y retrouver ! Pour vous aider à décrypter qui finance quoi et comment, nos équipes ont dressé le panorama des financements de formation, destinés aux salariés. Une vue grand angle pour vous aider à mobiliser les bons partenaires et construire une offre de formation sur mesure. 

Quels dispositifs mobiliser pour financer la formation des salariés en 2021 ?

 Au pôle formation comme ailleurs, le budget est souvent le nerf de la guerre ! Seulement, pour le trouver, il faut savoir où le chercher. Parce qu’il existe autant de solutions pour agrémenter l’ingénierie financière de votre plan de formation, que de publics à satisfaire, nous avons synthétisé les différents dispositifs à interroger. Partenaires, financeurs, problématiques à résoudre, gain direct pour la société, découvrez comment optimiser votre budget de formation, en appui sur les aides en vigueur actuellement (CPF et FNE).

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Compte personnel de formation, bilan, nouveautés et cofinancement

Lancé en 2018, le Compte Personnel de Formation (CPF) a inversé le paradigme en redonnant aux salariés le pouvoir de se former. Considéré comme l’outil “pour apprendre plus”, le CPF profite tant aux collaborateurs qu’à l’entreprise. Pour bénéficier de cette dynamique gagnant-gagnant, chacune des parties doit pleinement mesurer les enjeux et les potentiels offerts.

Aujourd’hui, nous observons une tendance croissante à son utilisation. Plus d’un tiers des salariés ont déjà activé leur compte. Contre toutes attentes, 63% des utilisateurs sont des employés, techniciens ou ouvriers. Plus de 20% ont dépassé les 50 ans. Comme quoi, il est toujours temps d’apprendre.

Comment mettre en place une politique CPF ?

 L’entreprise est un vecteur de promotion du CPF. Flexible, cet outil peut être mis à profit de différentes manières. Ainsi, il est envisageable que : 

  • La salarié utilise seul le CPF (pas de politique)
  • L’entreprise informe sur le CPF/aide à son utilisation. 
  • L’entreprise mette à disposition un catalogue (offre sélectionnée) à utiliser hors du temps de travail ou pendant le temps de travail
  • L’entreprise fournisse un catalogue négocié qui peut être suivi en tout ou répartie sur le temps de travail
  • L’entreprise abonde financièrement (un catalogue ou des projets selon des critères préétablis)
  • L’entreprise conclut un accord pour gérer directement les formations et récupérer les droits des salariés auprès de la CDC.

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FNE 2021, quels sont les entreprises et salariés éligibles ?

A la différence du CPF, imaginé pour accompagner le salarié dans sa progression individuelle, le FNE a davantage vocation à soutenir l’entreprise et ses collaborateurs face au changement. Ainsi, l’accès au FNE est directement lié à l’activité de la société. 

Comment obtenir les financements via le FNE ?

Une fois les conditions d’éligibilité rassemblées, vous devrez vous tourner vers votre OPCA référent pour obtenir une réponse quant à votre demande de financement. Seul juge en la matière, sa réponse peut être sensiblement différente selon votre secteur d’activité et les conventions en vigueur.

Pour appuyer votre demande, renseignez : 

  • Le nombre de salariés concernés
  • L’intitulé du parcours 
  • La catégorie du parcours 
  • Le nombre d’heures dispensées 
  • Le coût

Notez toutefois que l’Etat a souhaité équilibrer le soutien apporté aux entreprises en difficulté en répartissant équitablement les fonds engagés. Ainsi, pour les sociétés qui ne sont pas soutenues à hauteur de 100%, il n’est pas possible de faire appel à des fonds publics supplémentaires pour financer le reste à charge. De même, une ingénierie de financement reposant sur le CPF, combiné au FNE, n’est pas envisageable à ce jour. 

En revanche, aucun taux horaire n’est imposé dans le choix des organismes de formation. Si nous constatons, aujourd’hui, une tarification moyenne de 39€/h, libre à chaque entreprise de composer avec ses partenaires. De même, il est également possible de solliciter le soutien du FNE d’une année sur l’autre. 

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