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Quelles sont les tendances de la formation en 2018 ?
La formation professionnelle se transforme en profondeur, entre réforme, nouvelles technologies et évolution digitale.
Découvrez un résumé de notre livre blanc : les tendances de la formation 2018
Résolument digitale, 2018 s’annonce comme une année de transition pour la formation professionnelle. Face à un présentiel en perte de vitesse, nombre d’entreprises se tournent vers une EdTech afin de repenser la dynamique d’apprentissage et digitaliser les parcours de formation. Entre optimisation des performances, engagement et montée en compétences rapide, les défis se multiplient pour l’année à venir.
En bref…
#1. Intelligence Artificielle, au delà du Machine Learning
Alors que l’Adaptive Learning s’appuie sur des algorithmes pour personnaliser les parcours de formation par profil utilisateur, l’Intelligence Artificielle dans la formation professionnelle va encore plus loin. A la clé, un bénéfice important puisque la personnalisation des apprentissages induit un suivi complet des performances individuelles.
#2. Digital Learning, au service de la performance
Alors que l’E-Learning est moribond, le Digital Learning s’inscrit plus que jamais dans le futur de la formation professionnelle. Grâce à sa diversité et son accessibilité, le Digital Learning permet de réduire le temps passé en module de groupe, au profit de l’individuel et de l’apprentissage avec ses pairs.
#3. Mobile Learning, d’une évidence à une nécessité
Avec plus de 250 consultations journalières de nos smartphones, difficile de faire l’impasse sur le Mobile Learning. En phase avec l’évolution des usages, le Mobile Learning s’avère être une solution d’apprentissage pratique et efficace pour tous ceux dont les collaborateurs sont de plus en plus mobiles, comme les retailers et les managers, ou tout simplement jeunes et ultra-connectés !
#4. Le LCMS, au service de la formation métier
Parce qu’ils deviennent mobiles et consultables à tous instants, les parcours de formation nécessitent un point d’ancrage : le LCMS, autrement dit Learning Content Management System. Coulisse des formations digitales, ce mot compliqué n’est autre qu’une base de connaissances, construite sur mesure, pour répondre aux besoins de vos collaborateurs.
#5. Onboarding, une intégration rapide et efficace
Outre les motivations à l’apprentissage, les entreprises cherchent désormais à optimiser l’intégration de nouveaux collaborateurs. Exit le séminaire de formation en équipe, place à l’évolution personnalisée et à l’efficacité ! Deux enjeux majeurs auxquels le Digital Learning apporte une réponse concrète.
#6. Réalité Augmentée, la mise en situation
Loin d’être un simple gadget, la Réalité Augmentée a déjà conquis de nombreux publics, notamment ceux dont la réalité est finalement peu accessible… Découvrez dans notre livre blanc, des exemples de formations professionnelles en réalité augmentée.
#7. Social Learning, l’échange au cœur de l’apprentissage
Alors que les réseaux sociaux dépassent les 2 milliards d’utilisateurs, l’entreprise peut elle passer outre cette tendance ?! Non évidemment ! Ainsi, le Social Learning s’impose comme un canal d’apprentissage, intégré au Parcours de Formation. Derrière ce terme, la volonté de capitaliser sur le mode de transmission le plus ancestral, mais aussi le plus puissant : l’entraide.
#8. Gamification, le challenge pour moteur
Dans un temps où l’engagement et la motivation des apprenants sont des facteurs de réussite du Parcours de Formation, la gamification permet de stimuler en mesurant. S’en suit un suivi des performances déterminant pour les RH afin de réorienter les actions au regard des résultats obtenus.
#9. Feed Back, l’analyse des performances
Derrière toutes ces tendances, la volonté, et surtout la capacité offerte par le digital, de mesurer, analyser, chiffrer pour mieux accompagner les actions de formation. Plusieurs outils existent, comme le Talent Analytics de YES ‘N’ YOU.
#10. Innovation et design en formation, une culture nécessaire
Face à des utilisateurs aguerris, cultiver l’innovation et le design devient indispensable. Clé de l’engagement, un design clair et intuitif sera perçu comme naturel, alors qu’une ergonomie peu soignée n’invite pas à s’y connecter. Plus qu’une esthétique, le design des interfaces de formation est un véritable facteur de motivation pour l’apprenant.
