Derri\u00e8re cet anglicisme, une approche p\u00e9dagogique innovante, imagin\u00e9e sur le principe de la mixit\u00e9. En proposant l\u2019alternance de formations distancielles et pr\u00e9sentielles, le Blended Learning met au profit de l\u2019apprenant, comme de l\u2019entreprise, le meilleur de chaque approche.<\/p>\n
Une relation de proximit\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9e<\/strong><\/p>\n Des rendez-vous r\u00e9guliers compl\u00e8tent l\u2019apprentissage \u00e0 distance. Ici, un formateur remplace la vid\u00e9o et l\u2019enseignement se fait en face \u00e0 face. Con\u00e7ues comme des espaces d\u2019expression, ces sessions sont l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer, de clarifier, de poser des questions, revenir sur le notions qui restent floues. L\u2019\u00e9change est v\u00e9ritablement moteur de la progression.<\/p>\n Adopter le Blended Learning, c\u2019est aussi s\u2019appuyer sur une analyse fine des investissements allou\u00e9s \u00e0 la formation. Gr\u00e2ce \u00e0 des tableaux de suivi individuels, mesurez la force et les faiblesses de chacun, en toute transparence. Un argument suppl\u00e9mentaire pour individualiser le parcours de formation et stimuler l\u2019\u00e9change avec l\u2019apprenant.<\/p>\n Un parcours de formation individualis\u00e9\u00a0<\/strong><\/p>\n Une fois les notions cl\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir identifi\u00e9es, un programme de Blended Learning se construit comme un jeu de construction. Les briques s\u2019empilent comme les savoirs. Selon les comp\u00e9tences de chacun et sa facult\u00e9 de progression, les briques s\u2019accumulent jusqu\u2019\u00e0 atteindre l\u2019objectif fix\u00e9.<\/p>\n Le parcours d\u00e9bute g\u00e9n\u00e9ralement par une premi\u00e8re s\u00e9quence \u00e0 distance. Une fois les paliers de validation d\u00e9finis, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9valuer les connaissances des apprenants. Les outils en ligne permettent de mesurer tr\u00e8s simplement les performances individuelles et surtout, de consigner ces pr\u00e9cieuses informations dans un tableau de suivi.<\/p>\n Essentielle, l\u2019\u00e9valuation des pr\u00e9-requis se r\u00e9v\u00e8le tr\u00e8s utile \u00e9galement pour r\u00e9partir les apprenants par niveau et avancer plus rapidement vers son objectif. Cette phase permet donc de pr\u00e9parer sereinement les sessions de formation en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n Avec une progression de 5% en un an, le Blended Learning s\u00e9duit de plus en plus d\u2019entreprises, qui voient dans cette m\u00e9thode l\u2019alliance parfaite entre gestion optimis\u00e9e du budget Formation et b\u00e9n\u00e9fices rapides dans l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n Aussi indispensable que complexe, la formation en entreprise co\u00fbte cher. Construire un parcours de formation personnalis\u00e9 n\u00e9cessite d\u2019engager des investissements budg\u00e9taires et humains importants. Optimis\u00e9, le\u00a0Blended Learning\u00a0<\/strong>all\u00e8ge ces contraintes au profit de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence des intervenants.<\/p>\n Si les formations en pr\u00e9sentielles sont encore pl\u00e9biscit\u00e9es par 78% des entreprises, la tendance est plut\u00f4t \u00e0 la baisse. Pour cause, la lourdeur logistique du processus. Entre la mobilisation du personnel, les arr\u00eates de production occasionn\u00e9s et les disparit\u00e9s de niveau entre les apprenants, la formation traditionnelle (re)conna\u00eet ses limites.<\/p>\n Limites que le 100% digital, incarn\u00e9 par\u00a0l\u2019E-Learning,\u00a0<\/strong>a tent\u00e9 de transcender. Seulement, l\u00e0, encore, construire les modules de formation, r\u00e9diger les scripts, proc\u00e9der au tournage, puis au montage de chaque vid\u00e9o repr\u00e9sente un investissement, en temps et en moyens, consid\u00e9rable.<\/p>\n En conciliant formation distanciel et pr\u00e9sentiel, le Blended Learning offre de r\u00e9els avantages pour l\u2019entreprise. L\u2019alternance des supports p\u00e9dagogiques permet de maintenir une qualit\u00e9 d\u2019apprentissage constante, tout en optimisant les co\u00fbts de formation. Plus courtes et plus espac\u00e9es, les sessions en pr\u00e9sentiel ont un impact moindre sur la bonne marche de l\u2019entreprise.<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019acquisition des pr\u00e9-requis, en amont des sessions pr\u00e9sentiels, favorise le nivellement par le haut. Les apprenants faisant face \u00e0 davantage de lacunes sont invit\u00e9s \u00e0 travailler sur leurs faiblesses \u00e0 distance. Cette flexibilit\u00e9 ouvre l\u2019acc\u00e8s aux formations \u00e0 un panel de salari\u00e9s plus vaste, ce qui, l\u00e0 encore, garantit une meilleure rentabilit\u00e9.<\/p>\n N\u00e9anmoins, le Blended Learning souffre encore de quelques pr\u00e9jug\u00e9s. Certaines entreprises craignent que l\u2019aspect ludique de cette approche ne soit un frein \u00e0 l\u2019acquisition des connaissances. Parfois, c\u2019est la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der aux apprentissages \u00e0 tous moments, y compris en dehors des horaires de bureau, qui est point\u00e9e du doigt par les organisation syndicales.<\/p>\n![\"Cours](\"https:\/\/www.yesnyou.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Cours-anglais-avec-formateur-1024x683.jpeg\")
<\/p>\nPour l\u2019entreprise, des parcours de formation optimis\u00e9s<\/h2>\n
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Pour les salari\u00e9s, une approche p\u00e9dagogique motivante<\/h2>\n