Ordinateur, tablette, mobile, casque VR, bracelet connecté… Aujourd’hui, l’Homme est résolument digital. Espace d’expression illimité, Internet a transformé les mœurs comme les usages. L’Entreprise n’y échappe pas. Il y a celles qui sont nées dedans ; puis, les autres, qui doivent s’adapter, se digitaliser.

Digitalisation de l’Entreprise, une nécessité !

L’Entreprise doit sans cesse se réinventer. Dans un monde où la concurrence fait rage et l’information circule en continu, l’entreprise n’a d’autres choix que de s’adapter. Aux attentes des consommateurs, bien sûr, mais aussi aux pratiques, aux usages, à ses salariés. Face à ces constats, nombre d’entreprises amorcent aujourd’hui leur transformation digitale.

Plus que d’injecter une dose de technologie dans son infrastructure, digitaliser son entreprise, c’est adopter une culture, des codes, des outils. Un état d’esprit qui se résume en un mot : l’agilité. Une flexibilité qui, de chantier en chantier, se répand sur l’ensemble de l’écosystème. Au cœur de cette quête de performance, la Formation des équipes, clé de voûte de la mise en pratique du projet.

Opter pour le Digital Learning, c’est intégrer, dès le processus de changement, une dimension collaborative, des outils motivants et un suivi individuel de la performance. Autant d’outils au service de la transition numérique que peinent, aujourd’hui, à offrir les organismes de formation traditionnels.

Alors, vers quelle structure de formation se tourner pour réussir sa mutation digitale ? 

EdTech versus Organisme de Formation, quelles différences ?

L’heure du choix à sonner. Il vous faut un prestataire pour vous accompagner dans la transformation digitale de votre entreprise. Après un rapide benchmark, vous comprenez que deux voies s’offrent à vous. D’un côté, les EdTech, Educational Technology, et leurs méthodologies empreintes de technologie. De l’autre, les Organismes de formation, dont les méthodes d’apprentissage suivent encore les chemins classiques.

Organisme de formation, en pleine mutation (eux-aussi !)

En France, l’on compte aujourd’hui pas moins de 63 000 organismes de formation. Solidement installés pour certains, leurs méthodes ont bien évidemment fait leur preuve, en leur temps. Seulement, comme le reste du monde, ces entreprises doivent, elles aussi, faire face à leur transformation digitale.

Stimulés par des clients toujours plus en demande, les organismes de formation ont ainsi reconstruit leurs offres de formation, injectant une dose de digital ici ou là. Lentement, une transition s’est opérée vers l’E-learning. Plus flexibles que le présentiel, les modules proposés ne recueillent pourtant qu’un accueil mitigé. Les apprenants regrettent d’être laissés seuls face à leur écran, la mise en application des apprentissages est très limitée, les interactions quasi inexistantes.

Avancée ou retour en arrière, les organismes de formation traditionnels suivent la tendance et adoptent le Parallel Learning. Une méthode d’apprentissage mixant présentiel et formation à distance. Seul bémol, il manque les ponts entre le réel et le virtuel, rendant le parcours de formation nettement moins efficient. Le suivi personnalisé n’est pas optimal lui non plus.

Si les organismes de formation traditionnels tentent de faire évoluer leurs pratiques, peu de plateformes proposent de composer, avec agilité, ses parcours de formation. Plus des deux tiers de l’offre sont encore concentrés sur le présentiel, son manque de flexibilité et de personnalisation. Au delà des outils, rares sont, aujourd’hui, les organismes de formation à disposer des atouts nécessaires pour insuffler un soupçon de culture digitale, essentielle à la bascule.

EdTech, un pas de plus vers la digitalisation…

A l’inverse, les EdTech, majoritairement Digital Natives, placent la technologie au cœur du processus d’apprentissage. Applications mobile, vidéo 360°, Réalité Augmentée, partage de connaissances en ligne, tracking des performances… Ici, tous les outils sont mis au service de l’apprentissage. Au cœur du processus, l’humain, son rythme, son engagement, sa motivation.

Support de progression, la technologie s’adapte aux objectifs de formation, et non l’inverse. Ici, le parcours, multi-modal, se construit pas à pas, au gré des évolutions de chaque apprenant. Les connaissances sont mises en commun pour mieux les enrichir, la mise en pratique est matérialisée grâce à des supports virtuels. Les tests sont au cœur de l’apprentissage. Impossible d’évoluer sans avoir valider ses acquis, une logique qui paraît pourtant implacable.

Se faire accompagner par une EdTech, c’est aussi faire le choix d’une expertise digitale. Un univers, des outils, un vocabulaire, une culture communautaire, une approche collaborative… autant de petits détails, qui, sur une aventure de plusieurs mois, peuvent vous aider à basculer d’un monde à l’autre.

Plus riche et plus flexible, l’offre de formation des EdTech mixe habilement Digital Learning et Blended Learning. Loin de prêcher pour la disparition du présentiel, les EdTech, comme YES ‘N’ YOU, militent pour un parcours de formation qui sait concilier le nécessaire accompagnement des apprenants avec la diversité des technologies favorisant l’apprentissage.

Parce qu’elles ont l’audace de réinventer les méthodes d’apprentissage, les EdTech sont les plus à même de vous accompagner dans la migration digitale de vos équipes. Outre la montée en compétence, ces structures favorisent le partage via des outils collaboratifs et un esprit communautaire. Pile dans l’ère du temps !

YES’N’YOU est une EdTech et vous invite à explorer plus en détails les méthodes de formation des Edtech : du Blended Learning au Digital Learning, en téléchargeant gratuitement notre livre blanc.

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