Lifelong Learning, apprendre à apprendre
Comme le marketing a fait sa révolution de l’expérience client, le temps est venu pour le secteur de la Formation Professionnelle de repenser les parcours d’apprentissage. Remettre l’humain au cœur du processus, redonner du sens aux actions de formation, appréhender différemment la temporalité des savoirs. En 2020, les parcours de formation seront résolument plus individuels, immersifs, expérientiels, on vous explique ce qu’est le Lifelong Learning.
Lifelong Learning, quézako ?
Diluer les temps de formation afin d’accroître l’employabilité suggère également de remettre l’apprenant au coeur du parcours de formation. Motivation première, la nécessité de le garder alerte, qui passe par la propension à susciter de l’intérêt et de l’engagement. Ainsi, en explorant le concept Lifelong Learning, l’ambition est de rendre l’apprenant acteur de sa perpétuelle montée en compétences, l’accompagner dans le développement de sa capacité d’apprendre à apprendre.
Sujet crucial pour la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise, l’apprentissage tout au long de la vie est une des clés de la transformation. Alors que 85% des métiers exercés en 2020 n’existent pas encore (Etude Pôle Emploi) et que les millennials seraient amenés à changer de travail 8 à 10 fois au cours de leur carrière, les parcours de formation doivent être revus pour intégrer cette diversité de profils et de connaissances. Une dynamique d’apprentissage orientée sur l’acquisition de nouveaux savoirs ou aptitudes, en prise plus ou moins directe avec l’univers de travail quotidien.
Pour soutenir cette volonté d’apprendre, il est essentiel d’examiner les attentes et besoins des collaborateurs, en complément de ceux de l’entreprise. Mais également, de simplifier l’accès à l’apprentissage par la mise en place d’outils accessibles et galvanisants, d’accompagner la progression pour soutenir la motivation. Pour cela, vous pouvez notamment adopter le LLS Score (Lifelong Learning Score), qui traduit l’implication du collaborateur ainsi que l’évolution de ses compétences.