Le monde s’ubérise, les écrans sont une fenêtre sur la vie, le temps devient toujours plus précieux. Le constat est sans appel, il faut désormais faire vite, capter l’attention et la maintenir. Comme le marketing a fait sa révolution de l’expérience client, le temps est venu pour le secteur de la Formation Professionnelle de repenser les parcours d’apprentissage. Remettre l’humain au coeur du processus, redonner du sens aux actions de formation, appréhender différemment la temporalité des savoirs. En 2020, les parcours de formation seront résolument plus individuels, immersifs, expérientiels. 

Lifelong Learning, kézako ?

Diluer les temps de formation afin d’accroître l’employabilité suggère également de remettre l’apprenant au coeur du parcours de formation. Motivation première, la nécessité de le garder alerte, qui passe par la propension à susciter de l’intérêt et de l’engagement. Ainsi, en explorant le concept Lifelong Learning, l’ambition est de rendre l’apprenant acteur de sa perpétuelle  montée en compétences, l’accompagner dans le développement de sa capacité d’apprendre à apprendre. 

Sujet crucial pour la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise, l’apprentissage tout au long de la vie est une des clés de la transformation. Alors que 85% des métiers exercés en 2020 n’existent pas encore (Etude Pôle Emploi) et que les millennials seraient amenés à changer de travail 8 à 10 fois au cours de leur carrière, les parcours de formation doivent être revus pour intégrer cette diversité de profils et de connaissances. Une dynamique d’apprentissage orientée sur l’acquisition de nouveaux savoirs ou aptitudes, en prise plus ou moins directe avec l’univers de travail quotidien. 

Pour soutenir cette volonté d’apprendre, il est essentiel d’examiner les attentes et besoins des collaborateurs, en complément de ceux de l’entreprise. Mais également, de simplifier l’accès à l’apprentissage par la mise en place d’outils accessibles et galvanisants, d’accompagner la progression pour soutenir la motivation. Pour cela, vous pouvez notamment adopter le LLS Score (Lifelong Learning Score), qui traduit l’implication du collaborateur ainsi que l’évolution de ses compétences

Pour favoriser l’apprentissage tout au long de la vie, DRH, responsables de formation et collaborateurs doivent cheminer ensemble. Afin de maintenir l’implication de l’apprenant, il est indispensable de générer l’envie d’apprendre. Lui transmettre des méthodes, des outils, des objectifs. Première étape, informer sur le Compte Personnel de Formation, le site Mon Compte Formation et les opportunités de progression qu’il offre. En parallèle, proposer des modules de formation variés, tant dans la forme que sur le fond et diversifier les expériences d’apprentissage. A la clé, un parcours, à vitesses multiples avec pour finalité engagement et progression

Les connaissances peuvent être acquises et développées n’importe où. L’apprentissage est inévitable et se produit tout le temps. Cependant, le Lifelong Learning consiste à créer et à maintenir une attitude positive à l’égard de l’apprentissage, tant pour le développement personnel que professionnel. 

Le Lifelong Learning peut améliorer notre compréhension du monde qui nous entoure, nous offrir des possibilités plus nombreuses et améliorer notre qualité de vie

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