Dispositif de formation FNE
Découvrez les aides liées à la situation Covid-19.

Courant avril, l’état a confirmé un dispositif de financement pour vos collaborateurs au chômage partiel – FNE Formation.  Il s’agit d’une prise en charge à 100% des coûts pédagogiques de formations pour tous les salariés en activité partielle. Vous pouvez ainsi former vos collaborateurs pendant cette période sans coût additionnel pour votre entreprise.

Nous répondons en 12 points à vos questions concernant ce décret. 

# 1 - L’employeur peut-il bénéficier d’aide pour financer la formation de ses salariés pendant cette période ?

En cas de chômage partiel, sous-activité prolongée ou arrêt total de l’activité,  les entreprises de toute taille et de tout secteur peuvent demander à bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences des salariés.  

 

# 2 - Qu’est que cela signifie ?

Les salariés concernés par le chômage partiel, pourront pendant cette période difficile, renforcer leur compétences et obtenir une certification. C’est une excellente nouvelle ! 

En effet, le salarié placé en activité partielle percevra une indemnisation de 70 % de son salaire brut, soit environ 84 % de son salaire net. En sus de cette indemnité, l’état prendra en charge 100% les frais pédagogiques. 

#3 - L’État prend-il en charge les formations à 100% ?

Oui, l’État a confirmé prendre en charge 100 % des coûts pédagogiques de la formation de salariés en activité partielle : 

  • Jusqu’à 1500€ par salarié, 
  • Au dessus de 1500€, la demande doit faire l’objet d’une instruction. 

Il s’agit d’une prise en charge des prix TTC des formations.

#4 - Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?

Pour en bénéficier, il faut établir une convention entre l’entreprise, et la DIRECCTE (l’Etat). Pour les entreprises en Ile-de-France, les dossiers de subvention sont à envoyer aux OPCOs qui va gérer toutes les démarches. 

 

#5 - Toutes les formations sont-elle éligibles ?

Les actions éligibles sont les actions de formation, les bilans de compétences, les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE). Les actions de formation par apprentissage étant financées par les opérateurs de compétences dans le cadre des niveaux de prise en charge « coût contrat », elles ne sont pas concernées. Toutes nos formations linguistiques sont certifiantes et donc éligibles pour une prise en charge à 100%, que ce soit pour les formations à l’anglais, l’espagnol, l’allemand ou encore le français.   

# 6 - Qui devra payer l’organisme de formation ?

Après acceptation par la Direccte, l’aide financière se déroulera ainsi : 

  • 50% sera financé au démarrage de la formation, 
  • 50% restant après la finalisation de la formation. 

Dans le cas où l’OPCO avait prévu une prise en charge, rien ne change, c’est l’OPCO qui gère. Nos équipes vous accompagnent de A à Z pour monter les dossiers ! 

#7 - Quelle est la durée du dispositif ?

D’après la dernière mise à jour du dispositif FNE du 4 juin 2020, une demande peut être faite jusqu’au 31 décembre 2020 à condition que le salarié soit à ce moment en activité partielle.

#8 - Quand la formation devra t'elle être effectuée ?

Formation Covid en visio

Les formations doivent être suivies pendant les heures chômées. La date de fin de formation doit être incluse dans la période d’activité partielle validée pour l’entreprise

Nos équipes vous accompagneront sur des dispositifs de formations  sur-mesure,  en fonction des objectifs, des besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.

# 9 - Est-ce que toutes les entreprises et collaborateurs peuvent en bénéficier ?

Oui, toutes les entreprises Françaises, que ce soit des TPE, PME ou grandes entreprises, sont concernées, à partir du moment où l’entreprise a obtenu une autorisation d’activité partielle. 

Sont uniquement concernés les salariés en chômage partiel, qu’ils soient en CDI ou en CDD. Par contre, les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont exclus à ce stade. 

 

# 10 - Est-ce que la prise en charge de la formation aura un impact sur la rémunération des collaborateurs ?

Non, l’indemnisation du chômage partiel reste la même. Ce dispositif de formation vient en complément ! Une opportunité pour faire monter les collaborateurs en compétences dans cette période si spéciale…

 

# 11 - Les formations CPF (Compte Personnel de formation) sont-elles éligibles ?

Non, ce dispositif est valable uniquement pour les formations émanant de la demande des entreprises  (plan de développement des compétences etc)

 

# 12 - Comment lancer ce dispositif de formation 100% financé ?

Nos équipes vous aident à monter ce dispositif de façon réactive en définissant avec vous, votre plan de formation groupé et personnalisé. Ils vous aident également à rédiger la demande de subvention auprès de la Direccte et/ou des OPCOs pour l’Ile-de-France. 

Dès validation de la Direccte, les formations seront immédiatement lancées auprès des collaborateurs.  Pour obtenir la demande de subvention et des informations complémentaires, vous pouvez nous contacter en remplissant ce formulaire. 

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