Intégrer le digital au coeur du parcours de formation

Stratégie digitale formation

Comment aborder le digital dans la formation professionnelle? Avec quelles technologies et comment les appréhender efficacement ? Quelle stratégie mettre en oeuvre pour digitaliser l’apprentissage ?

Dans notre environnement constamment connecté, le monde de l’Entreprise se doit d’intégrer progressivement le digital dans son offre, ses processus d’organisation mais également dans l’aspect humain où l’on retrouve la formation.

 

le digital dans al formation

 

Plusieurs sujets sont en évolution :

–  l’allégement du présentiel,

–  le digital learning, les technologies dans l’apprentissage,

–  le digital appréhendé par les Ressources Humaines et les Responsables Formation.

 

On retrouve de nombreux outils digitaux au service de notre quotidien, pourquoi ne pas les utiliser à bon escient pour améliorer nos savoirs ? Parmi ces outils, on retrouve la réalité virtuelle, la réalité augmentée (casque VR).

👉🏼 Retrouvez un projet de formation réalisé avec succès  dans le domaine de l’aviation avec Air Caraïbes : cliquez ici !

 

 

Afin de vulgariser le jargon digital et les démarches à suivre dans le milieu de la formation, nous vous avons détaillé 3 grands sujets au sein de ce livre blanc :

1.  Les nouvelles perspectives qu’offrent le digital dans la formation.

2.  L’élaboration d’une stratégie de formation avec les nouvelles technologies.

3.  Comment choisir le bon partenaire pour réaliser ce projet 2.0

Télécharger le livre blanc

 

technologies et formation

L’atout de YES ‘N’ YOU est de vous accompagner dans vos projets de formation.

Pour être plus au fait de nos formations digitales, de nos références dans ce domaines et de nos projets qui ont été réalisés avec succès, rendez-vous sur notre page dédiée au Learning fab.

 

Lancez-vous dans l’aventure !

 

YES ‘N’ YOU agrandit son aura digitale : nous faisons partie de l’association EdTech France !

EdTech France YES N YOU

Constamment en veille sur les entités purement digitales, émergentes ou non, nous avons pris l’initiative de nous associer à EdTech France pour conforter notre activité sur ce secteur.

 

Rappelez-vous, en plus de nos parcours de formations en langues certifiantes, YES ‘N’ YOU vous propose également des formations digitales sur-mesure, fruit d’une synergie entre pédagogie et innovation technologique.
On s’explique.
YES ‘N’ YOU Learning Fab déploie des formations professionnelles sur les sujets stratégiques qui répondent aux besoins d’évolution des  entreprises. Des projets innovants de formation et d’information personnalisés Digital Learning pour former chacun des collaborateurs d’une entreprise à ses valeurs, à ses métiers, au lancement de ses nouveaux services / produits, à ses process ou encore au développement personnel.

 

Notre vocation : rendre la technologie utile à l’éducation et la formation.
C’est beau.

 

Mais revenons-en à notre annonce du jour : notre collaboration avec l’association EdTech Franche, jeune pousse dans le milieu du digital tout juste créée en Mars 2018 mais qui recueille déjà de nombreux signataires issus du milieu de la formation digitale.

 

Petite note sur ses objectifs annoncés dans le manifeste :

  • inventer les outils et services qui font avancer l’éducation et la formation
  • fédérer partout en France les acteurs de l’éducation et de la formation
  • démontrer la contribution du numérique au service de l’éducation et de la formation.
  • diffuser le savoir-faire de la EdTech française sur la scène internationale

 

YES ‘N’ YOU est fier d’être signataire et de contribuer à rendre la technologie utile à la formation.

Pour en savoir plus sur nos formations digitales
Pour en savoir plus sur EdTech France

 

Quelles sont les tendances de la formation en 2018 ?

La formation professionnelle se transforme en profondeur, entre réforme, nouvelles technologies et évolution digitale.  Quelles seront les nouvelles tendances de demain dans la formation professionnelle ?

Découvrez un résumé de notre livre blanc : les tendances de la formation 2018

Résolument digitale, 2018 s’annonce comme une année de transition pour la formation professionnelle. Face à un présentiel en perte de vitesse, nombre d’entreprises se tournent vers une EdTech afin de repenser la dynamique d’apprentissage et digitaliser les parcours de formation. Entre optimisation des performances, engagement et montée en compétences rapide, les défis se multiplient pour l’année à venir.

En bref…

#1. Intelligence Artificielle, au delà du Machine Learning

Alors que l’Adaptive Learning  s’appuie sur des algorithmes pour personnaliser les parcours de formation par profil utilisateur, l’Intelligence Artificielle dans la formation professionnelle va encore plus loin. A la clé, un bénéfice important puisque la personnalisation des apprentissages induit un suivi complet des performances individuelles.

 

#2. Digital Learning, au service de la performance

Alors que l’E-Learning est moribond, le Digital Learning s’inscrit plus que jamais dans le futur de la formation professionnelle. Grâce à sa diversité et son accessibilité, le Digital Learning permet de réduire le temps passé en module de groupe, au profit de l’individuel et de l’apprentissage avec ses pairs.

 

#3. Mobile Learning, d’une évidence à une nécessité

Avec plus de 250 consultations journalières de nos smartphones, difficile de faire l’impasse sur le Mobile Learning. En phase avec l’évolution des usages, le Mobile Learning s’avère être une solution d’apprentissage pratique et efficace pour tous ceux dont les collaborateurs sont de plus en plus mobiles, comme les retailers et les managers, ou tout simplement jeunes et ultra-connectés !

 

#4. Le LCMS, au service de la formation métier

Parce qu’ils deviennent mobiles et consultables à tous instants, les parcours de formation nécessitent un point d’ancrage : le LCMS, autrement dit Learning Content Management System. Coulisse des formations digitales, ce mot compliqué n’est autre qu’une base de connaissances, construite sur mesure, pour répondre aux besoins de vos collaborateurs.



#5. Onboarding, une intégration rapide et efficace

Outre les motivations à l’apprentissage, les entreprises cherchent désormais à optimiser l’intégration de nouveaux collaborateurs. Exit le séminaire de formation en équipe, place à l’évolution personnalisée et à l’efficacité ! Deux enjeux majeurs auxquels le Digital Learning apporte une réponse concrète.

#6. Réalité Augmentée, la mise en situation

Loin d’être un simple gadget, la Réalité Augmentée a déjà conquis de nombreux publics, notamment ceux dont la réalité est finalement peu accessible… Découvrez dans notre livre blanc, des exemples de formations professionnelles en réalité augmentée.

 

#7. Social Learning, l’échange au cœur de l’apprentissage

Alors que les réseaux sociaux dépassent les 2 milliards d’utilisateurs, l’entreprise peut elle passer outre cette tendance ?! Non évidemment ! Ainsi, le Social Learning s’impose comme un canal d’apprentissage, intégré au Parcours de Formation. Derrière ce terme, la volonté de capitaliser sur le mode de transmission le plus ancestral, mais aussi le plus puissant : l’entraide.

#8. Gamification, le challenge pour moteur

Dans un temps où l’engagement et la motivation des apprenants sont des facteurs de réussite du Parcours de Formation, la gamification permet de stimuler en mesurant. S’en suit un suivi des performances déterminant pour les RH afin de réorienter les actions au regard des résultats obtenus.

 

#9. Feed Back, l’analyse des performances

Derrière toutes ces tendances, la volonté, et surtout la capacité offerte par le digital, de mesurer, analyser, chiffrer pour mieux accompagner les actions de formation. Plusieurs outils existent, comme le Talent Analytics de YES ‘N’ YOU.

 

#10. Innovation et design en formation, une culture nécessaire

Face à des utilisateurs aguerris, cultiver l’innovation et le design devient indispensable. Clé de l’engagement, un design clair et intuitif sera perçu comme naturel, alors qu’une ergonomie peu soignée n’invite pas à s’y connecter. Plus qu’une esthétique, le design des interfaces de formation est un véritable facteur de motivation pour l’apprenant. 

Comment Air Caraïbes renforce l’accès à la formation pour ses collaborateurs avec un dispositif digital efficace et plus rentable ?

Réalité virtuelle formation sur mesure - Yes N You

En plein essor, la compagnie aérienne Air Caraïbes mise sur le digital pour accompagner la croissance rapide de l’entreprise. Avec quelques 500 collaborateurs répartis entre la métropole et les Antilles, la formation et le maintien constant des compétences des Personnels Navigants Commerciaux relèvent du défi, notamment logistique. Après une première expérience E-Learning, Air Caraïbes a choisi YES ’N’ YOU pour imaginer un Parcours de Formation, orienté Digital Learning.

Le défi d’Air Caraïbes

Air Caraïbes compte aujourd’hui quelques 500 Personnels Navigants Commerciaux (PNC), répartis entre différents sites distants. Jusqu’alors, le parcours d’apprentissage était fragmenté en 2 phases d’une durée de 15 jours, très dense. Une organisation lourde au plan logistique, puisqu’il faut réunir sur site les apprenants, afin de les mettre en situation dans l’unique “type machine”, “l’avion-école” de la compagnie. Mais également au plan financier, puisque chaque cycle de formation prive les PNC concernés de leur productivité.

Notre challenge

Face à cette analyse, Air Caraïbes s’est lancé un véritable challenge, auquel la compagnie a souhaité associer YES ’N’ YOU.

Objectifs :
– Une meilleure efficacité des dispositifs de formation et de maintien des compétences
– Davantage de simplicité dans l’organisation des cycles de formation
– Une meilleure rentabilité des investissements liés à la formation

Air Caraïbes et YES ’N’ YOU ont poussé plus loin encore le challenge du Digital Learning en imaginant un module de formation entièrement dédié à un avion encore en production l’Airbus A350-900, afin de former les PNC sur ce nouvel avion avant son 1er vol.

La solution YES ’N’ YOU

Prête à relever le challenge, l’équipe YES ’N’ YOU a imaginé bien plus qu’un Parcours de Formation. Ici, c’est véritablement une Expérience Apprenant immersive qui a été créée. Grâce aux technologies les plus avancées, la EdTech a déployé un environnement complet, intégrant Motion Design, UX optimisée, modules vidéo 360°, intégration d’un décor 3D, Hotspot et Branching. Un concentré d’innovations, directement implémentées au sein d’une plateforme d’apprentissage ATAWAD : le LCMS (Learning Content Management System). 4 parcours de formation, permettant de former les PNC : au service business classe, au nouvel avion A350, à l’anglais métier axé aéronautique et à l’anglais général pour acquérir un meilleur niveau.

Le bilan

Très bien accueillie des collaborateurs, l’Expérience Apprenants proposée par YES ’N’ YOU a su répondre aux différents enjeux exposés par la compagnie aérienne.
“Une expérience 100% positive, tant au plan humain que technologique” commente Daphné Tournadre, Cabin crew senior manager.

YES’N’YOU vous invite à découvrir plus de détails sur la digitalisation de la formation d’AIR CARAÏBES avec ses résultats positifs et chiffres clés, dans notre étude de cas.

La Réalité Augmentée au service de la formation professionnelle : buzz ou réalité ?

Réalité augmentée - Yes N You

Invitée de choix des salons CES ou Virtuality, la Réalité Augmentée (AR) et la Réalité Virtuelle (VR) séduisent incontestablement. Le secret : une capacité jamais égalée à projeter l’individu dans un monde immersif et dans environnement aux frontières du réel.
Accessible, efficace, moderne, ces technologies innovantes ne manquent pas d’atouts pour séduire DRH et Managers.

Réalité virtuelle (VR) ou Réalité Augmentée (AR) en Digital Learning, de quoi parle-t-on ?

Souvent confondues, Réalité Virtuelle et Réalité Augmentée recouvrent pourtant deux champs d’action distincts, deux expériences parallèles.

La Réalité Virtuelle connaît un succès croissant dans le monde réel mais également dans la formation professionnelle. C’est ce que l’on appelle le VR-Learning (ou Virtual Learning) : qui se définit comme une expérience en totale immersion. Elle permet l’interactivité en temps réel et un sentiment d’immersion pour l’apprenant. La Réalité Virtuelle mobilise des technologies de type 3D et 4D afin de reproduire dans le monde digital les codes du réel. Grâce à des casques de VR (Oculus Rift, Samsung Gear VR ou encore des cardboards…) l’apprenant est projeté dans un univers ultra réaliste ce qui lui permet d’être mis en situation et d’appréhender des gestes clés.

Plus pragmatique la Réalité Augmentée crée des ponts entre le réel et virtuel, afin d’augmenter les capacités du réel. L’utilisateur y interagit en temps réel, dans un univers en trois dimensions. Ainsi, son audition, son odorat, comme son sens du toucher entrent en action. Axée sur la mémoire kinesthésique et facilement accessible, la Réalité Augmentée s’impose comme l’un des futurs modes d’apprentissage dans la formation professionnelle.

Focus: Réalité Augmentée, une solution de formation rapide, efficace et accessible pour les entreprises

Si la Réalité Augmentée a fait ses débuts dans la formation professionnelle, elle connaît aujourd’hui un essor considérable dans le secteur du Digital Learning. Mais pourquoi ?

Efficace et motivante
L’immersion complète proposée par la Réalité Augmentée permet de reproduire, à l’envie, gestes et procédures jusqu’à leur acquisition totale. Et ce sans avoir à mobiliser des ressources colossales puisque les programmes sont duplicables à l’infini. Les savoirs sont acquis plus rapidement et avec motivation ! Acteur de son implication le salarié s’implique davantage.

Accessible
Autre atout, le coût. Grâce aux diverses technologies disponibles, les coûts restent relativement raisonnables au regard des situations qui peuvent être reproduites ! Les budgets annexes, tels que les frais de déplacements, sont réduits à peau de chagrin.

Réalité Augmentée, l’immersion au service de la formation

Les capacités d’immersion complète, dans un environnement reproduit ou imaginé, révèlent tout le potentiel offert par la Réalité Augmentée. Les formateurs le savent bien ; nous ne sommes pas tous égaux face à l’apprentissage. Certains seront plus sensibles à un apprentissage auditif ; d’autres, visuel ; d’autres, encore, lu/écrit.

Environ 15% de la population serait nativement plus sujets à l’apprentissage tactile, le Tactile Learning. A ceux-ci, s’ajoutent les professionnels amenés à exécuter quotidiennement des gestes précis, dans un environnement donné. Pour ces profils, la Réalité Augmentée offre, dès aujourd’hui, un mode d’apprentissage efficient, présentant de nombreux atouts.

Si la Réalité Augmentée a fait ses débuts dans l’industrie, elle connaît aujourd’hui un essor considérable dans le secteur de la formation professionnelle, notamment dans les Edtech qui proposent du digital learning. Grâce à la Réalité Augmentée, il devient accessible de recréer virtuellement un environnement de travail, favorable à l’apprentissage de gestes simples, comme très techniques.

YES’N’YOU vous invite à explorer plus en détails comment la Réalité augmentée contribue à l’efficacité des formations en téléchargeant gratuitement notre livre blanc.

Pourquoi choisir une EdTech pour se former ?

Edtech se former - Yes N You

Ordinateur, tablette, mobile, casque VR, bracelet connecté… Aujourd’hui, l’Homme est résolument digital. Espace d’expression illimité, Internet a transformé les mœurs comme les usages. L’Entreprise n’y échappe pas. Il y a celles qui sont nées dedans ; puis, les autres, qui doivent s’adapter, se digitaliser.

Digitalisation de l’Entreprise, une nécessité !

L’Entreprise doit sans cesse se réinventer. Dans un monde où la concurrence fait rage et l’information circule en continu, l’entreprise n’a d’autres choix que de s’adapter. Aux attentes des consommateurs, bien sûr, mais aussi aux pratiques, aux usages, à ses salariés. Face à ces constats, nombre d’entreprises amorcent aujourd’hui leur transformation digitale.

Plus que d’injecter une dose de technologie dans son infrastructure, digitaliser son entreprise, c’est adopter une culture, des codes, des outils. Un état d’esprit qui se résume en un mot : l’agilité. Une flexibilité qui, de chantier en chantier, se répand sur l’ensemble de l’écosystème. Au cœur de cette quête de performance, la Formation des équipes, clé de voûte de la mise en pratique du projet.

Opter pour le Digital Learning, c’est intégrer, dès le processus de changement, une dimension collaborative, des outils motivants et un suivi individuel de la performance. Autant d’outils au service de la transition numérique que peinent, aujourd’hui, à offrir les organismes de formation traditionnels.

Alors, vers quelle structure de formation se tourner pour réussir sa mutation digitale ? 

EdTech versus Organisme de Formation, quelles différences ?

L’heure du choix à sonner. Il vous faut un prestataire pour vous accompagner dans la transformation digitale de votre entreprise. Après un rapide benchmark, vous comprenez que deux voies s’offrent à vous. D’un côté, les EdTech, Educational Technology, et leurs méthodologies empreintes de technologie. De l’autre, les Organismes de formation, dont les méthodes d’apprentissage suivent encore les chemins classiques.

Organisme de formation, en pleine mutation (eux-aussi !)

En France, l’on compte aujourd’hui pas moins de 63 000 organismes de formation. Solidement installés pour certains, leurs méthodes ont bien évidemment fait leur preuve, en leur temps. Seulement, comme le reste du monde, ces entreprises doivent, elles aussi, faire face à leur transformation digitale.

Stimulés par des clients toujours plus en demande, les organismes de formation ont ainsi reconstruit leurs offres de formation, injectant une dose de digital ici ou là. Lentement, une transition s’est opérée vers l’E-learning. Plus flexibles que le présentiel, les modules proposés ne recueillent pourtant qu’un accueil mitigé. Les apprenants regrettent d’être laissés seuls face à leur écran, la mise en application des apprentissages est très limitée, les interactions quasi inexistantes.

Avancée ou retour en arrière, les organismes de formation traditionnels suivent la tendance et adoptent le Parallel Learning. Une méthode d’apprentissage mixant présentiel et formation à distance. Seul bémol, il manque les ponts entre le réel et le virtuel, rendant le parcours de formation nettement moins efficient. Le suivi personnalisé n’est pas optimal lui non plus.

Si les organismes de formation traditionnels tentent de faire évoluer leurs pratiques, peu de plateformes proposent de composer, avec agilité, ses parcours de formation. Plus des deux tiers de l’offre sont encore concentrés sur le présentiel, son manque de flexibilité et de personnalisation. Au delà des outils, rares sont, aujourd’hui, les organismes de formation à disposer des atouts nécessaires pour insuffler un soupçon de culture digitale, essentielle à la bascule.

EdTech, un pas de plus vers la digitalisation…

A l’inverse, les EdTech, majoritairement Digital Natives, placent la technologie au cœur du processus d’apprentissage. Applications mobile, vidéo 360°, Réalité Augmentée, partage de connaissances en ligne, tracking des performances… Ici, tous les outils sont mis au service de l’apprentissage. Au cœur du processus, l’humain, son rythme, son engagement, sa motivation.

Support de progression, la technologie s’adapte aux objectifs de formation, et non l’inverse. Ici, le parcours, multi-modal, se construit pas à pas, au gré des évolutions de chaque apprenant. Les connaissances sont mises en commun pour mieux les enrichir, la mise en pratique est matérialisée grâce à des supports virtuels. Les tests sont au cœur de l’apprentissage. Impossible d’évoluer sans avoir valider ses acquis, une logique qui paraît pourtant implacable.

Se faire accompagner par une EdTech, c’est aussi faire le choix d’une expertise digitale. Un univers, des outils, un vocabulaire, une culture communautaire, une approche collaborative… autant de petits détails, qui, sur une aventure de plusieurs mois, peuvent vous aider à basculer d’un monde à l’autre.

Plus riche et plus flexible, l’offre de formation des EdTech mixe habilement Digital Learning et Blended Learning. Loin de prêcher pour la disparition du présentiel, les EdTech, comme YES ‘N’ YOU, militent pour un parcours de formation qui sait concilier le nécessaire accompagnement des apprenants avec la diversité des technologies favorisant l’apprentissage.

Parce qu’elles ont l’audace de réinventer les méthodes d’apprentissage, les EdTech sont les plus à même de vous accompagner dans la migration digitale de vos équipes. Outre la montée en compétence, ces structures favorisent le partage via des outils collaboratifs et un esprit communautaire. Pile dans l’ère du temps !

YES’N’YOU est une EdTech et vous invite à explorer plus en détails les méthodes de formation des Edtech : du Blended Learning au Digital Learning, en téléchargeant gratuitement notre livre blanc.