Le CPF est au coeur de toutes les attentions ! On vous en dit plus…

Réforme du CPF

En tant que spécialiste dans le domaine de la formation, on se doit de vous clarifier la Loi Avenir Professionnel qui concerne votre Compte Personnel de Formation, le fameux CPF.

Avant toute chose, que sont vos crédits CPF et comment les utiliser ?

Chaque année travaillée, vous cumulez des crédits CPF dans la limite de 48h par an. Ils ont pour vocation d’être utilisés pour suivre une formation professionnelle. Vous pouvez les calculer sur le site du gouvernement. Une fois que vous connaissez vos crédits CPF cumulés, suivez les différentes étapes :
  • Rechercher une formation ;
  • Créer un dossier de formation ;
  • Faire une demande de prise en charge.
CPF Loi Macron

Que va changer la Loi Avenir Professionnel sur vos crédits CPF ?

Cette Loi prévoit donc de monétiser vos crédits CPF, initialement comptabilisés en heures de formation. Cette transformation est attendue pour 2019. Le Ministère du Travail évalue une heure de formation professionnelle à 14,28€ TTC par heure et vos 24h ne vaudront plus que 342,78€ (plafond de 500€), alors qu’aujourd’hui, vous cumulez jusqu’à 24h par an sur votre compte personnel de formation. « Un conseil : Profitez vite de votre CPF avant que vos heures ne soient perdues !

1h de CPF = 14,28€

Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous avons confectionné un livre blanc sur le sujet avec davantage de détails. Vous pouvez également vous rendre sur la page dédiée au CPF sur notre site Internet.

Télécharger le livre blanc

Ce que YES ‘N’ YOU vous propose !

Il est évident que nos formations en langues, en développement personnel et en Learning Fab sont tout à fait éligibles au CPF. Pour ce faire, il suffit donc de vous rendre sur le site du gouvernement pour connaître le nombre de crédits CPF cumulés et choisir la formation que vous souhaitez suivre à l’aide d’un code. Sans plus attendre, voici le nôtre :

Code CPF : 222666

N’hésitez pas à nous contacter en cas de doute ou d’incompréhension au 01 75 77 48 08 ou sur notre site www.yesnyou.com !

Je me lance dans une formation !

Des formations linguistiques Blended Learning et éligibles au CPF

Les formations en langues YES ‘N’ YOU sont éligibles au CPF toutes branches confondues.

Un code CPF unique : 222666

Les formations en langues YES ‘N’ YOU sont certifiées CPF dans toutes les branches professionnelles en France.

Pour utiliser vos heures CPF, un seul code à saisir sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr : 222666 !

Le CeLP, une certification linguistique unique en Europe.

YES ‘N’ YOU est la première EdTech à proposer des formations en langues certifiantes, dont toute la pédagogie a été construite selon le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECR).
Les formations YES ‘N’ YOU Blended Learning, permettent de décrocher la certification CeLP, Certificate of Language Proficiency.
Cette certification se base sur une évaluation continue, dite formative, de l’ensemble des compétences et connaissances constitutives du CECR (savoirs, savoir-faire et savoir-être dans un contexte professionnel de l’apprenant), et révèle un véritable niveau de pratique et de maîtrise de la langue en situation professionnelle et sociale.

Les objectifs du CeLP

Les objectifs de cette certification sont non seulement de valider un niveau de compétences en langues (Anglais, Français, Espagnol, Allemand) dans un contexte professionnel mais aussi de valider une progression pédagogique : le niveau de départ est défini par un test d’évaluation au moment de l’arrivée de l’apprenant et un niveau objectif est alors défini par son employeur et/ou lui-même.
Le but de la certification est donc également de valider l’atteinte de l’objectif initial, c’est-à-dire le niveau cible adapté pour la réalisation d’une mission professionnelle.

Envie de passer à l’action?

Concevez votre Plan de Formation en 7 jours

Plan Formation - Yes N You

Concevoir le plan de formation de votre entreprise est une étape qui conditionne l’ensemble des actions de formation amorcées par l’entreprise et ce, pour tous les collaborateurs. Compétences à acquérir, budget à prévoir, sources de financement, choix des prestataires… Véritable plan de route, cet exercice peut aussi rapidement devenir un vrai casse-tête ! La solution ? Adopter la méthode YES ‘N’ YOU et créer votre plan de formation sur mesure en 7 jours !

Jour 1 — Cerner les objectifs de formation

La conception de votre plan de formation débute par une phase d’analyse des besoins. Cette étape permet de mettre en perspective le quotidien des collaborateurs avec les ambitions de l’entreprise. Pour tracer les premières lignes de votre plan de formation, vous devrez connaître les objectifs de l’entreprise, ses défis, ses projets à horizon d’1 à 3 ans.

Jour 2 — Identifier les besoins de formation

Dans cette deuxième étape, il s’agit désormais de recueillir les besoins opérationnels des salariés. Cette analyse se fait en trois dimensions : grille d’évaluation interne, entretien individuel et questionnaire partagé. Elle pose les bases environnementales de votre plan de formation.

Objectif : vous assurer que les axes qui se dessinent auront bien la faveur des collaborateurs. Sans cette motivation partagée, le résultat ne sera pas optimal, quelles que soient les actions engagées.

Jour 3 — Traduire les besoins en action

Voici venu le temps de dresser les bases de votre plan d’action. Votre objectif, apporter une solution formation pragmatique. Au terme de cet exercice, vos objectifs de formation doivent être clairs et pré-segmentés par populations cibles. Pour gagner en temps, comme en performance, l’outil Talent Analytics, proposé par YES ‘N’ YOU, vous fournit un diagnostic complet des compétences à atteindre.

Jour 4 — Projeter votre plan de formation

Vos objectifs en tête, vous abordez l’étape décisive : la création de votre plan de formation. Outil de suivi incontournable, votre tableau de bord est votre fil rouge. Il doit explorer tous les aspects de votre plan de formation :
– les compétences à acquérir
– les populations cibles
– les moyens pédagogiques
– l’estimation du budget
– le planning du déroulé

Expert en gestion de projet formation, YES ‘N’ YOU vous livre les bases d’un dashboard réussi dans le livre blanc.

Jour 5 — Financer son plan de formation

Vos besoins en formation répertoriés, la question du financement se pose rapidement. Votre OPCA, comme votre partenaire formation, sont vos meilleurs alliés pour vous aider à monter un plan de financement optimisé, en respect du budget alloué. Nous vous proposons un point sur les différents dispositifs de financement OPCA dans notre livre blanc.

Jour 6 — Choisir son partenaire formation

Il est temps désormais de sélectionner un partenaire formation pour vos collaborateurs. Capital, ce choix conditionne la bonne marche de votre plan de formation. Votre objectif : nouer une relation de confiance !
Si la tendance a longtemps été au présentiel, l’offre de formation intègre désormais des méthodologies plus innovantes proposées par les EdTech telles que YES ‘N’ YOU.

Il n’est pas toujours simple de repérer un partenaire de qualité. Là encore, votre OPCA peut vous apporter son expertise en vous orientant vers le DataDock. Cette base regroupe l’ensemble des organismes de formation et EdTech répondant aux 6 critères qualité imposés.

Jour 7 — Planifier et organiser

Dernière étape de cet interminable sprint, la planification de vos actions de formation. Là encore, YES ‘N’ YOU vous prête mains fortes pour atteindre rapidement la montée en compétence escomptée, sans empiéter sur votre productivité.

Indispensable si vous comptez un effectif important, établir un plan de communication autour de vos actions de formation est toujours apprécié. Optez pour une communication dynamique, valorisant des outils à la fois didactiques et ludiques. Votre objectif : capitaliser sur l’attrait technologique et la flexibilité des modes d’apprentissage pour stimuler vos troupes à monter en compétences. A la clé, une équipe solidement formée et prête à relever tous les challenges !

Optimisez votre projet de formation avec les dispositifs OPCA

Formateurs certifiés OPCA - Yes N You

Quelle que soit l’ampleur du projet, un parcours de formation naît souvent de la rencontre de trois acteurs clés. L’entreprise, et ses salariés, qui initient le besoin de formation ; l’OPCA, qui accompagne, coordonne, finance pour partie les actions de formation ; l’organisme de formation, qui imagine les apprentissages et les opère. Qu’est-ce qu’un OPCA ? Quels sont ses dispositifs de financement ?

Définition d’un OPCA

Les OPCA, Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, sont des structures associatives, administrées par l’Etat. Leur rôle : assurer la gestion du financement de la formation professionnelle, tout en étant garant de la qualité des enseignements délivrés. Répartis par branche, les OPCA sont aujourd’hui au nombre de 20.

Le rôle premier d’un OPCA est de collecter les fonds dédiés à la formation professionnelle par le biais de la contribution sociale apportée par les entreprises. Mutualisés, ces fonds sont redistribués pour le financement des différentes actions de formation sollicitées par les sociétés adhérentes.

L’OPCA joue alors un véritable rôle de régulateur de la formation professionnelle. Il conseille, informe, identifie les besoins en formation, accompagne au développement du projet et surtout finance, tout ou partie de la formation.

Attention tout de même, le bénéficiaire a obligation de poursuivre l’intégralité de son parcours pour que la prise en charge financière soit effective !

En parallèle, l’OPCA oriente les entreprises vers une liste de prestataires certifiés. Une garantie supplémentaire pour l’entreprise que son projet sera mené à bien. Afin de s’assurer que la qualité de service est au rendez-vous, les OPCA sélectionnent leurs organismes de formation selon 6 critères qualité :

  • la capacité à identifier les objectifs de formation, au regard du public cible
  • l’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi et d’évaluation des publics
  • la mise à disposition de moyens techniques, pédagogiques et d’encadrement
  • la qualification des formateurs
  • la communication aux apprenants du détail de la formation, ses conditions d’accès et le résultat des évaluations
  • la prise en compte des retours des apprenants 

Dispositifs OPCA, lequel vous correspond ?

Quel est le dispositif de formation le mieux adapté au profil de votre entreprise et au collaborateur bénéficiaire ? Plan de formation, Actions Collectives, Compte Personnel Formation ou Période de professionnalisation, décryptage !

YES’N’YOU vous invite à explorer plus en détails les 4 dispositifs OPCA et les démarches pour valider le financement de votre formation, en téléchargeant gratuitement notre livre blanc.