Parler Anglais, un basique !

A l’heure du World Wide Web, il est difficile de se contenter de parler franco-français. 89% des cadres sont amenés à utiliser une langue étrangère dans leur quotidien professionnel, à 99% il s’agit de l’anglais. Si deux tiers osent prendre la parole en publique, seulement 32% jugent leur niveau de langue opérationnel, ce qui peut vite poser problème au sein d’une organisation

A peine 44% des cadres ont déjà suivi une formation professionnelle en anglais, pourtant l’entreprise attend de ses salariés qu’ils soient relativement fluents. Echanges de mails en anglais, visio-conférences avec l’accent, déplacement sur site en mode local, il faut savoir s’adapter et rapidement. Souvent, la gêne d’un mauvais anglais peut entacher le travail effectué et faire baisser les performances d’une personne ou même d’une équipe au sein d’un projet. 

Aujourd’hui, les formations en langues sont les plus demandées auprès des organismes (CPF, OPCA etc). Une enquête Les Echos parle de 68 355 certificats BULATS et 64 280 TOEIC validés l’an passé. Un score qui place la certification en anglais en première position. Des certifications reconnues dans près de 200 pays et qui assurent un niveau professionnel.

Si vous souhaitez réellement faire progresser vos collaborateurs en compréhension comme en expression écrite et orale, la meilleure solution reste la formation Blended Learning. Ces parcours de formation mixent intelligemment des sources d’apprentissage en ligne et des cours avec professeurs, cela permet non seulement de progresser efficacement mais également d’obtenir une certification qui atteste de votre niveau. 

Comment garder mes collaborateurs motivés ? 

Imaginons que votre direction ambitionne de conquérir le marché américain d’ici 2 ans, vos collaborateurs devront maîtriser la langue pour exporter leur savoir-faire. Parce qu’elle a l’ambition de faire évoluer les apprenants, la formation repose sur l’action. Or, sans motivation, pas d’action, puisque rien ne justifie de s’engager davantage. Vous l’aurez compris, la motivation est le point de départ du parcours de formation. 

S’il est essentiel de déclencher un élan de motivation au lancement d’un parcours de formation, il est tout aussi capital de maintenir celle-ci dans le temps. Pour relever le défi, YES ‘N’ YOU conçoit avec vous une expérience d’apprentissage sur-mesure, en plusieurs étapes. Au coeur du processus, la motivation fait l’objet d’une suivi personnalisé. Notre motivation : que la vôtre vous mène à la réussite de vos actions de formation. 

La première étape de processus de construction d’un parcours de formation consiste donc à vous aider à identifier les facteurs de motivation. Après une analyse approfondie de vos besoins, l’équipe YES ‘N’ YOU vous aiguille vers les parcours et activités qui sont alignés avec vos sources de motivation. 

En phase de lancement de projet, YES ‘N’ YOU met également à disposition tout un panel d’outils pour engager et stimuler la motivation. Des échanges réguliers entre le Client Success Manager et avec l’équipe Formation bien sûr, mais également des outils réservés aux apprenants.

Ce peut être par exemple, un mini-site pour faciliter l’inscription aux formations ou une application qui compile vos contenus pédagogiques. Nous travaillons également avec vous sur les éléments de langage pour vous aider à construire un discours engageant auprès des collaborateurs.

Cours conversation - Yes N You

Progresser en anglais sans relâche…

Le projet amorcé, il reste désormais à maintenir le niveau de motivation. Pour cela vous pouvez encore compter sur YES ‘N’ YOU. D’abord la technologie. Grâce à la plateforme d’apprentissage, il est simple de surveiller les taux d’engagement des collaborateurs. Par le biais de KPIs,  d’entretiens et d’observations, nos équipes identifient les indicateurs d’intérêt. Le parcours de formation est alors réajusté en conséquence. 

Via, par exemple, un parcours d’apprentissage pour adulte, dédié à l’acquisition d’une nouvelle langue, YES ‘N’ YOU propose un suivi très complet. Chaque projet bénéficie d’un « Client Success Manager »,  sur lequel les apprenants peuvent s’appuyer. Le professeur accompagnant joue, lui aussi, un rôle essentiel dans le maintien de la motivation par ses interactions régulières. 

En parallèle, la plateforme est dotée d’un espace d’assistance, sous la forme d’une Foire aux Questions ou de webinars. Chaque semaine, l’apprenant reçoit un mail de motivation, qui l’invite à consulter de nouveaux contenus pédagogiques dans des formats innovants. Vidéos, astuces, citations… Autant de snack contents qui permettent de déclencher l’envie d’apprendre. Chaque mois, les équipes YES ‘N’ YOU vous tiennent informés des avancées via un rendez-vous de suivi. Chaque trimestre un bilan pédagogique et budgétaire complet est dressé avant d’évaluer la portée de vos investissements. 

Vous avez aimé ? Partagez l’article !

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin

Besoin de connaitre votre niveau en langues ?
Un consultant vous rappelle !

Un projet de formation ?
Contactez-nous !