Révolution digitale, intégrer l’innovation au coeur du parcours de formation
Derrière cette expression, une réalité complexe, un long processus de changement, qui impact une à une les strates de l’entreprise. Parce qu’elle est l’un des moteurs d’évolution des collaborateurs, la formation professionnelle ne fait pas exception à cette révolution. Alors, comment l’aborder ? Quelle stratégie imaginer pour digitaliser l’apprentissage ? Comment se faire accompagner sur ce chantier transverse ? YES ’N’ YOU vous donne les clés pour insuffler un vent de modernité sur vos cursus de formation
Alléger le présentiel
Longtemps jugée comme plus efficace, la formation en présentiel impose néanmoins de lourdes contraintes logistiques. A chaque session, ce sont des salariés à mobiliser, coordonner, héberger, former, évaluer. A la clé, un effort de coordination important à fournir pour aligner les plannings, des investissements coûteux et une efficacité parfois toute relative, puisque le taux d’absentéisme est grandissant au fil des années.
Afin de palier à ces désagréments, le secteur de la formation regarde depuis quelques années déjà, du côté de la technologie pour individualiser les stratégies de formation et fluidifier les parcours de formation. Ainsi, si les prémices étaient à l’E-Learning, l’on parle désormais plus volontiers de Digital Learning pour définir l’écosystème d’apprentissage dématérialisé.
Digital Learning, un nouveau monde
Derrière cet anglicisme, la possibilité de mettre au service de l’apprenant un panel de solutions digitaux, destinés à la formation et à l’accompagnement. Distillé au fil du Parcours de Formation, le Digital Learning se conjugue très bien avec les solutions traditionnelles. Combinaison intelligente du présentiel et du digital, le Blended Learning est dorénavant devenu la norme.
Seule ou couplée, la formation digitale a de nombreux atouts. Sa flexibilité permet notamment, de gagner en efficacité et pertinence; et donc, en rentabilité des actions de formation.
Grâce à une créativité exacerbée et des capacités technologiques quasi illimitées, le Digital Learning permet d’imaginer des parcours de formation sur-mesure, en lien direct avec les attentes des collaborateurs et les capacités de l’entreprise.
Riche d’outils dédiés, la formation digitale offre un véritable bol d’air frais dans le paysage de l’apprentissage. Plus dynamiques, plus interactives et plus sécurisées, les formations en Digital Learning séduisent tant les apprenants que les responsables de formation.
Ces derniers apprécient tout particulièrement les capacité d’analyse qu’offrent ces outils. Grâce aux tableaux de bord, chaque action est planifiée, suivie, mesurée, archivée. Un gain de temps et de productivité incomparable !
Les apprenants, eux, font de l’interactivité et de la personnalisation des contenus un facteur de motivation supplémentaire. Plus ludique, ce format, qui s’apprivoise librement, se veut aussi plus stimulant. Exponentielle, la formation digitale convainc, même les moins agiles.
Trois étapes pour définir une stratégie de formation digitale
Étape 1 : des objectifs clairs
Votre feuille de route établie, il est temps d’aborder la seconde étape : le choix des modalités. Particulièrement innovants, tant dans les technologies que les modalités pédagogiques proposées, les acteurs de la formation digitale rivalisent d’imagination pour offrir aux apprenants des expériences d’apprentissage abouties. Un effet « wahou » très prisé des apprenants, dont nous observons les conséquences bénéfiques sur l’engagement le taux de complétion !
Pour chacune des problématiques identifiées, des modalités pédagogiques à confronter, évaluer, construire. Plus amusante et plus créative que le présentiel, la formation digitale permet de dépasser le réel ! Pour preuve, quelques uns des outils les plus plébiscités en entreprise aujourd’hui.
Étape 3 : Mesurer l’impact organisationnel
Évidemment, pour mener à bien votre plan de bataille, il vous faudra compter sur un partenaire solide, capable de mobiliser des compétences tant pédagogiques que technologiques. C’est justement là toute la valeur ajoutée d’une EdTech, telle que YES ’N’ YOU
Pour concrétiser votre passage au digital Learning, vous pourrez faire appel à 2 typologies de prestataires. Soit, un organisme de formation traditionnel, qui doit lui aussi assurer sa bascule digitale; soit une EdTech, dont le digital Learning est le coeur de métier. Et mieux, sa culture ! Un atout, avouez-le, bien utile pour s’approprier les codes…
Au delà de sa forte dimension technologique, une EdTech comme YES ’N’ YOU, est en capacité de vous accompagner sur l’ensemble des étapes d’un projet de formation. Grâce à la combinaison de la personnalisation de l’expérience apprenant, du design, de l’innovation et de l’accompagnement, YES ’N’ YOU vous aide à développer de véritables expériences d’apprentissage, inscrites dans un processus de conduite du changement global.
A l’écoute des problématiques de l’entreprise, les équipes YES ’N’ YOU s’attachent à bien cerner enjeux et contraintes afin de vous guider vers la sélection d’outils la plus performante. Ici, on ne duplique pas, on s’applique !